今年毕业生该如何择业？多位代表委员畅聊：没有标准答案，但提倡“先就业再择业”

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人社部统计数据显示，2023年我国高校毕业生将达到1158万人，继去年高校毕业生数量首破千万后再创新高。在当前越来越“卷”的就业形势下，就业、择业观念越来越成为热点话题。全国两会正在进行，今年的政府工作报告明确提出，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，切实保障好基本民生。近日，红星新闻记者采访了多名两会代表委员，讨论刚毕业的年轻人收入多少才算合适。毕业生择业该选择理想还是现实？基层工作者、大学校长、企业家、前教育局官员，都对年轻人该如何选择的问题说出肺腑之言。大学毕业生的薪资几何？近期，毕业生薪资成为热门话题。“211文科硕士吐槽招聘会均薪5000元”新闻引起很多人共鸣，不过当事人事后在短视频平台上解释称，是自己表达有误，此前视频中提到的“均薪5000”，是指招聘会所有参会公司的岗位均薪，而不是他以“文学硕士”身份应聘时得到的薪资答复。中国青年报2021年对全国第一批“00后”应届生关于就业的调查问卷数据显示，超过20%预期自己毕业后月薪可以过万，67.65%认为自己毕业10年内会年入百万。↑3月7日，云南省2023届综合类高校毕业生暨国有企业专场招聘会现场与年轻人的自信相对应的是现实的“骨感”。据界面新闻此前报道，麦可思公司曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届（4.3%），但依旧是极少数。智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，在已经拿到offer并完成签约的应届毕业生中，平均签约月薪为6507元，比2021年的7395元低12%。其中，签约月薪达到10000元以上的占比10.7%，比2021年低8.5个百分点；3000元以下月薪的毕业生占比6%，比2021年高1.5个百分点。据现代高等职业技术教育网发布的广东省2022高职教育质量年度报告相关数据，广东高职院校毕业生平均月收入3869.21元。刚毕业的年轻人收入多少算合适？“我们当然希望毕业生起薪越高越好，毕竟进入社会就要面临租房、吃饭等问题。”全国政协委员、上海科技馆馆长、上海市教委原副主任倪闽景接受红星新闻记者采访时说，企业是以盈利为目的的，一份工作的薪资取决于岗位的价值。“作为刚毕业的学生，需要实践学习，还需要积累进步，企业也要花精力培养你。”

全国政协委员、上海科技馆馆长倪闽景

倪闽景表示，要求企业给高起薪，要么是这个工作人才稀缺，要么就是你能力出众。至于期望薪资多少合适，一般而言都会有行业的平均薪资做参考，毕业生的收入基本会和这个平均薪资持平或上下波动。全国政协委员、著名网络作家、温州大学人文学院研究员蒋胜男认为，对于刚毕业的年轻人来说，一个合适的收入应该是能够满足基本生活需求，并具备一定的储蓄和投资能力。对于一些对毕业生工资低的抱怨，全国人大代表、中国工程院院士、安徽理工大学校长袁亮不太同意用工资来衡量毕业生的价值。“有些央企，不管你是985还是211的学生拿到手的基本工资也就三四千块，但一旦转正了，实习期结束了，工资慢慢就上来了。”择业该选理想还是现实？“中传硕士做保洁”的新闻同样引发热议。毕业生该为理想选择工作还是为现实考虑？“考公热”下，毕业生追求稳定有错吗？“当面临理想和现实的选择时，毕业生应该综合考虑自身条件和就业市场情况，以实事求是的态度做出决策。虽然追逐理想很重要，但也需要在实现自我价值的同时能够稳定生活。因此，在脚踏实地的基础上，也要敢于仰望星空，积极拓展自己的人生领域。”蒋胜男这样说。说起现在的年轻人不愿意来当快递员，全国人大代表、湖北顺丰速运江汉分部经理汪勇认为，应该怎么选，没有一个标准答案。每个人的每个人生阶段的选择，都是由其当下的状态、做过的努力，比如学历、专业、过往工作经历、这段时间的心情导致的。“选择什么样的行业、职业都是没有问题的，因为人生的路很长，并不是说选这就对了，选那就错了。他（她）每一个选择都有他（她）的道理，也并不是说每一个人都是精英。”汪勇心里没有标准答案，甚至也没有方向性的建议。“毕业生应该怎么样去选择，这不是我们能判断的，我们不能了解那个时间段，他们每个人的现状需求和内心渴望。我们只能说，把时间轴拉长，大部分人在这个时候会怎么选择，可以这样去考虑，但是不能给他们建议。”

全国人大代表、中国工程院院士、安徽理工大学校长袁亮

袁亮则更为提倡毕业生应有现实的择业观。他表示，在目前的就业形势下，毕业生应该树立“先就业再择业”的择业观，先找到一个工作，去锻炼，之后可以慢慢选择更满意、更喜欢的岗位。就业跟经济周期有关系，要有平常心态。袁亮还特别提倡“三到”：到基层去、到西部去、到祖国和人民需要的地方去。倪闽景也提倡“先就业再择业”，同时尊重个人选择。他认为，选择稳定的工作、稳定的企业，这样的心态很正常。毕业生拒绝到初创企业去，害怕朝不保夕等都应该被理解。就个体而言，特别要尊重差异性，因为每一种选择背后都有自己的道理。但是他强调，对整个社会而言，作为最有活力、最具创新价值的青年人群体，在宏观意义上来说，一味追求稳定甚至“躺平”，就不是一个积极信号。毕业后要如何提升个人价值？来自企业家的观点则有所不同。全国政协委员、奇安信集团董事长齐向东接受红星新闻记者采访时认为，选择大于努力，更要持续奋斗。对于年轻人择业观，他从个人的创新创业经验，给出了两个建议。

全国政协委员、奇安信集团董事长齐向东

第一个建议是将个人选择和国家战略相融合。选择大于努力，正确的选择会加速人的成长步伐。对年轻人而言，选对行业和平台，是当前人生阶段最重要的一道选择题。齐向东建议，年轻人在事业和工作的选择上，要把国家的大政方针和自己的优势特长结合起来，更好地实现人生价值。第二个建议是持续奋斗，不要随波逐流。齐向东表示，风口行业变化很快，对人才的筛选速度也很快。在其他行业可能要五年做一个规划，但在风口行业要两年做一次规划。“我了解到，现在‘躺平’文化很流行，但实际生活中，我看到的年轻人大多是有想法、愿意拼搏的。所以，建议大家持续奋斗，保持学习的习惯，进一步提高自己的核心竞争力。”

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