透视中信、浙商、国信证券“薪酬账” 管理层薪酬差距大

2020-03-24 11:34:28 来源：北京商报

随着券商年报披露季的来临，员工及高管薪酬水平也浮出水面。3月23日，北京商报记者统计发现，已有中信证券、国信证券、浙商证券3家A股上市券商披露了2019年年度报告，上述券商整体工资福利总额为177.88亿元，同比上升18.9%。在业绩大丰收的背景下，3家券商人均年薪较上年出现上涨，不过，管理层薪酬差距明显，中信证券有3位高管年薪超千万元，14位年薪超500万元，另两家券商未有高管年薪突破500万元。

薪酬总额同比增18.9%

2019年，证券市场行情回暖，交投活跃，券商迎来业绩大丰收。北京商报记者从券商处获悉，近期中国证券业协会发布的《证券公司2019年度经营情况分析》显示，2019年度，133家证券公司实现营业收入3604.83亿元，同比增长35.37%;实现净利润1230.95亿元，同比增长84.77%。行业整体业绩明显改善，扭转连续三年的下跌态势。

近期已有中信证券、国信证券、浙商证券3家A股上市券商披露了2019年年报，业绩表现可圈可点：2019年净利润分别为122.29亿元、49.1亿元、9.68亿元，增幅分别为30.23%、43.43%、31.29%。

丰收之年，券商薪酬情况如何备受市场关注。北京商报记者统计发现，已披露年报的3家A股上市券商2019年整体工资福利总额为177.88亿元，同比上升18.9%。

就整体发放金额来看，2019年“券商一哥”中信证券以122.69亿元的工资福利总额居于领先地位，较2018年同期的106.51亿元增长15.19%。其次是国信证券，2019年，国信证券员工年度薪酬福利总额为41.5亿元，同比增长26.41%。3家券商中，浙商证券薪酬总额最少但涨幅最大，2019年，浙商证券员工获得的工资福利总额为13.69亿元，同比增长33.43%。

中信、浙商人均薪酬同比增10万

3家券商在职员工数量均较2018年有所增加。那么，在2019年工资福利总额大幅增长的情况下，平均薪酬涨势如何?北京商报记者统计发现，中信证券、浙商证券人均年薪较2018年高出近10万元，国信证券人均年薪同比也高出近5万元。

中信证券人均薪酬占据绝对优势，至2019年末，中信证券共有员工15908人，照此计算，中信证券员工2019年获得的平均薪酬为77.12万元，较2018年的67.24万元，同比增长14.69%，人均薪酬高出9.88万元。

3家券商中，浙商证券平均薪酬涨幅最大，至2019年末，浙商证券人均薪酬福利40.67万元，较2018年的30.87万元，同比增长31.75%，平均薪酬高出9.8万元。国信证券人均薪酬福利为39.83万元，较2018年的35.07万元，同比增长13.57%，平均薪酬高出4.76万元。

值得一提的是，不同券商、不同职级、不同业务线的员工薪酬水平也有着较大的差距，加上券商一些业务部门采用收入递延机制，根据年报公布的薪酬计算平均值并不能完全反映券商真实的薪酬水平。

北方某中型券商相关业务负责人对北京商报记者表示，大券商“旱涝保收”整体人员收入更高。中小券商主要靠奖金和提成，遇到牛市部门创收较高，人员收入会有大幅提升。从部门业绩激励的角度来看，做并购、投行IPO、债券交易、投资、资管等业务的人员在2019年整体业绩激励会比较可观。此外，券商高管、业务负责人的高薪也明显拉高了普通员工收入的平均值。

管理层薪酬差距大

业绩丰收年，券商喜迎“加薪”，但就管理层薪酬来看，3家券商薪酬水平差距较大。2019年，中信证券董事、监事、高级管理人员报酬合计1.55亿元，同比增长22.17%，有14位高管年薪超500万元，有3位高管年薪超过1000万元，其中中信证券执行委员会委员、资产管理业务行政负责人杨冰报告期内从公司获得报酬最高，达1131.8万元。

不难发现，部分高管薪酬颇丰，与所管理条线业务收入大增有关。数据显示，中信证券2019年资管、投行、自营业务线均有良好的表现，资产管理业务实现营业收入73.75亿元，同比增长14.03%;证券投资业务实现营业收入122.41亿元，同比增长33.62%;证券承销业务实现营业收入43.08亿元，同比增长54.52%。

此外，国信证券管理层薪酬同比增长最多。2019年，国信证券董事、监事、高级管理人员报酬合计4684.34万元，同比增长33.09%，2019年公司有8位高管薪酬超过400万元，总裁岳克胜年薪最高，为499.29万元。

2019年，浙商证券董事、监事、高级管理人员报酬合计1429.09万元，同比减少了23.94%。2019年有8位高管年薪超百万元，报告期内薪酬最高者为浙商证券董事长吴承根及董事、总裁王青山，均为203.17万元。

“人才是券商的最重要财富，眼下，券商市场集中度不断提高，分化趋势也越发明朗，券商之间人才争夺战日趋激烈，吸引和留住行业内优秀的人才，维持人才队伍的稳定性，有利于助推券商业绩的快速增厚。” 券商投行从业人士何南野表示。

实际上，随着资本市场的改革逐步深化，券商新业务空间不断被打开，航母级券商呼之欲出，各类型券商如何运用好人才激励机制，在2020年开赛时抓住机会实现突围也成为新赛程的看点。北京商报记者孟凡霞马嫡

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