全球快播:一个岗位四千多人竞争、245个职位却无人问津 国考报名为何“冷热不均”?

来源: 界面新闻

11月2日,国考报名第九天,已进入倒计时阶段。截至11月1日16时,2023国考报名人数超过152万,部分热门职位竞争比已超4500:1,但仍有不少职位报名无人过审。


(资料图片)

最热职位依然为青海省税务局曲麻莱县税务局一级行政执法员(三)。该职位虽属于“西部地区和艰苦边远地区职位”,但截至11月1日20时,该职位报名审查通过人数已达4512人,报名待审查人数达337人。

11月1日,国家公务员局官网发布《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员报名人数较少职位》。

截至11月1日15点,上述较少报名的职位共有2040个,招录4549人,其中过审人数为0的职位超400个,如牡丹江铁路公安处线路警务区民警、重庆海事局一级行政执法员(十二)等职位。

也有少量岗位无人问津。据中公教育提供的数据,2023国考职位总数17655个,截至11月1日16时,共245个职位无人报考,占比1.38%。

“98.6%的职位已有考生报考,无人报考的职位占比很小,所以并不能说明存在较大的冷热不均。”中公教育(002607.SZ)集团高级副总裁何玓对界面教育称,这样的情况每年国考都会出现,也无法避免。

在何玓看来,这些职位之所以无人报考,一是招考条件要求较高,考生报考条件无法匹配,或者同等条件下有更好的职位选择。

“无人报考的职位中有180个职位需要基层工作经历,其中146个职位对服务基层项目经历有具体要求,这就限制了报考国考的主力军——应届生的填报。”何玓进一步解释称,有一些职位对于专业也有详细要求,且需要专业加试,例如“持有效的无限航区一等船长适任证书及海船船员培训合格证书”、专业要求小语种等。

二来,工作条件艰苦、对性别及服务年限有明确要求的职位也“劝退”了部分人。

据中公教育数据,这些无人报考职位中有232个职位为市级以下职位,且有94个西部地区和艰苦边远地区职位,大部分职位为一线行政执法职位,工作要求如“限男性,需下井开展矿山安全监察执法工作”等。

为何仅招一人的“偏远地区”职位也有超4000人报考?

何玓分析,主要还是和招录条件有关,该职位大专以上均可报考,且专业要求非常宽泛,数学类、电子信息类、计算机类、管理科学与工程类、电子商务类均能报考,其余条件都不限制,此次国考大专学历能够报考的职位仅有163个,所以该职位也就成为报考的“香饽饽”。

不仅这个职位,青海国税局其余三个仅要求大专以上的职位,报考人数均超过了千人,虽然青海地属西部,也正是因为相对偏僻,工作机会相对较少,对于想要返乡就业的应届生来说,公务员考试就成为了主要的就业途径。

如何化解国考报名“冷热不一”的问题?

今年国考招录中,有约75%共2.8万个计划补充到县(区)级及以下直属机构,基层导向十分明显,要让国考招录的基层导向能招到优秀大学毕业生,需要综合施策。一方面,可降低这些岗位的报考条件要求,包括降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等。

21世纪教育研究院院长熊丙奇认为,部分公务员岗位可将学历要求调整为高职专科,“这也是推进教育评价改革,带头扭转唯学历唯名校用人导向的重要举措。”

今年6月,北京在《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》中,就把北京市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围,并在公务员招考和企事业单位招聘中因岗设职,鼓励公平竞争。

另一方面,熊丙奇建议,可在公务员招考中专门设置面向基层人员的定向招录计划,为基层公务员创造发展空间。

更重要的是,改善基层工作环境,提高基层岗位的待遇,对于到基层公务员岗位工作的大学生,要有系统的培养、使用、管理、发展规划。从职业建设角度,提升基层公务员岗位的吸引力。

(文章来源:界面新闻)

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